今年2月下旬，我院严格按照《南昌大学科级干部选拔聘任工作办法》、《中共南昌大学委员会组织部科级干部聘任工作的实施意见》和我院《2007年科级干部聘任工作的实施意见》等文件要求，开始了新一轮的选拔工作。此项工作于已日前结束。
    我院集中一个多月的时间，组织完成了本次科级干部选拔聘任工作。在具体操作中，我院把“基本稳定、适度交流、优化结构”作为本次干部选拔的重要原则之一。对重要的、涉及人财物管理的7个科级干部岗位实行了轮岗交流；在结束7个科级干部交流工作后，学校拿出了8个科级干部岗位在全院范围内进行公开竞聘，从2月25日的宣传动员大会开始，我院教职工踊跃参与，积极配合，经过组织报名、资格审查、岗位述职、民主测评、面试、组织考察、任前公示、聘任等程序，顺利完成科级干部公开选拔聘任工作。
　　这次干部选拔聘任工作院党委高度重视，专门成立了聘任工作小组，在广泛调研、认真研究的基础上，制定了干部选拔聘任的相关文件，提出了规范的工作程序和严格的工作要求。选拔工作既严格坚持了相关规定，又结合了学院实际，取得了很好的效果，主要体现在以下三个方面：
    （一）进一步促进了由身份管理向岗位管理的转变和能上能下、有进有出良好机制的形成，所有干部的任用都是以岗择人，上岗后要完成岗位责任目标，按岗位管理。
    （二）干部队伍的学历结构、职称结构和年龄结构得到了优化。
    （三）形成了良好的用人导向，进一步调动了广大干部干事创业的积极性。
通过本次聘任，能者上、庸者下，廉洁勤政、干事创业、团结和谐的风气进一步得到了弘扬，既充分尊重了民意，又体现了公开、公正、竞争、择优的原则，充分调动和激发了广大干部的积极性。